Celem projektu RESPECT Index, prowadzonego przez warszawską giełdę od 2009 roku, jest wyłonienie grupy spółek, które nie tylko są zarządzane zgodnie z najwyższymi standardami odpowiedzialności społecznej biznesu, ale charakteryzują się wysoką atrakcyjnością inwestycyjną. Właśnie rozpoczął się ostatni etap czwartej już edycji badania, które cieszy się coraz większym zainteresowaniem spółek.
• Rozpoczął się trzeci etap procesu weryfikacji spółek, w wyniku którego nastąpi kolejna rewizja składu Indeksu RESPECT
• W czwartej już edycji projektu, GPW zwiększyła wagę kryteriów związanych z ładem korporacyjnym w ankiecie wypełnianej przez spółki
• Ogłoszenie nowego składu indeksu spółek odpowiedzialnych obliczanego przez GPW nastąpi 31 stycznia 2012 r.
W listopadzie br. GPW we współpracy ze Stowarzyszeniem Emitentów Giełdowych wyłoniła grupę spółek spełniających najwyższe standardy w zakresie wypełniania dobrych praktyk i ładu korporacyjnego i zaprosiła je do wypełniania ankiety RESPECT Index. Spółki mają czas na wypełnienie ankiety do końca listopada, weryfikacja odpowiedzi nastąpi w grudniu, a ogłoszenie nowego składu indeksu 31 stycznia 2012 r.
Kwestionariusz zawierający 35 pytań weryfikuje poziom i stopień kompleksowości obszarów CSR, takich jak: corporate governance, polityka HR, czynniki środowiskowe czy relacje z rynkiem i klientami. W obecnej edycji projektu RESPECT zagadnienia poruszane w ankiecie oraz wagi poszczególnych pytań zostały nieznacznie zmodyfikowane. Zwiększono wagę obszarów związanych z komunikacją spółek z grupami interesariuszy, ładem korporacyjnym i środowiskiem. M.in., zgodnie z ostatnimi zmianami wprowadzonymi do treści Dobrych Praktyk Spółek Giełdowych, w których GPW zwróciła uwagę na obecność kobiet w organach spółek, do ankiety RESPECT dołączone zostało zagadnienie gender diversity.
Prezes GPW Ludwik Sobolewski tak komentuje ostatnie zmiany w metodologii RESPECT Index: „Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie świadomie i konsekwentnie zwiększa wagę kryteriów związanych z ładem korporacyjnym w badaniu RESPECT Index. Dotąd ład korporacyjny kojarzył się z ochroną praw, z zapobieganiem nadużyciom, z utrzymywaniem pewnego poprawnego stanu w spółce. Uważamy jednak, że instrumenty ładu korporacyjnego służą także podwyższaniu konkurencyjność firm, umacnianiu ich reputacji i zwiększaniu rozpoznawalności, a w efekcie wpływają na wyniki finansowe. Stąd decyzje o szerszym i bardziej bezwzględnym dla spółek weryfikowaniu tego obszaru w projekcie RESPECT Index.”
