Jak wynika z nowego badania przeprowadzonego przez YPO, ponad 80% dyrektorów generalnych z 44 branż uważa, że wzrost gospodarczy pozostanie na wysokim poziomie w 2022 r., choć prognoza ta jest obciążona dużą dozą niepewności.
Przeprowadzona w dniach 18 listopada – 5 grudnia ankieta, w której udział wzięło 1700 dyrektorów generalnych ze 101 krajów, potwierdza najważniejsze wnioski płynące z badania YPO Global Pulse Survey:
· Pod względem wzrostu przychodów i zatrudnienia wiele firm odnotowuje poprawę.
– Wśród ankietowanych, 37% odnotowało wzrost przychodów o 20% lub więcej od początku 2021 r., przy czym tylko 17% odnotowało spadek o 10% lub więcej od początku roku.
– Nastąpił wzrost zatrudnienia – 38% respondentów odnotowało wzrost liczby pracowników o 10% lub więcej od początku 2021 r., choć 45% firm zadeklarowało, że ich łączna liczba pracowników jest mniej więcej taka sama jak na początku 2021 r., a 16% stwierdziło, że nastąpił spadek.
· Większość dyrektorów generalnych (71%) jest bardzo lub umiarkowanie zaniepokojona wpływem inflacji na ich firmy w przyszłym roku. Amerykańscy liderzy (77%) są bardziej zaniepokojeni inflacją niż ich światowi odpowiednicy.
– Obawy o inflację mogą stanowić złą wiadomość dla konsumentów – respondenci z sektorów „Żywność i napoje” (74%), „Produkcja przemysłowa” (73%) oraz „Sprzedaż detaliczna i hurtowa” (62%) planują podnieść ceny w odpowiedzi na inflację.
· Wydaje się, że problemy związane z łańcuchem dostaw nie zostaną rozwiązane w najbliższym czasie – tylko 2% respondentów uważa, że sytuacja zostanie opanowana na początku 2022 roku. Trzydzieści dziewięć procent jest zdania, że rozwiązanie nastąpi pod koniec 2022 roku, a 38% spodziewa się go w roku 2023 lub później.
· Ogólnoświatowy niedobór siły roboczej trwa nadal – 67% respondentów twierdzi, że znalezienie pracowników ogółem jest umiarkowanie lub bardzo trudne, zaś 57% respondentów zgłasza ten sam poziom trudności, jeśli chodzi o zatrudnienie dyrektorów i kadry kierowniczej.
· Nawet jeśli tylko 1% ankietowanych dyrektorów uważa, że pracownicy są bardziej produktywni w domu, to aż 74% liderów biznesu jest zdania, że pewna forma elastycznej organizacji pracy przyjmie się na stałe.
· W obliczu presji pandemii niektóre przedsiębiorstwa podnoszą świadczenia na rzecz zdrowia psychicznego, przy czym 35% deklaruje pewnego rodzaju inwestycje w zdrowie psychiczne dla pracowników, natomiast 16% planuje ich dodanie.
· Przygotowując się do roku 2022, członkowie YPO wyróżnili wszystko, na czym powinni skupić się liderzy biznesu:
– Zwiększenie zaangażowania pracowników i kultury pracy/retencji;
– Poszukiwanie alternatywnych strumieni środków pieniężnych/ochrona istniejących;
– Przygotowanie się do inflacji;
– Planowanie kwestii związanych z łańcuchem dostaw;
– Zrozumienie zmieniających się potrzeb klientów.
Metodologia YPO Global Pulse:
Badanie YPO Global Pulse zostało przeprowadzone przez YPO w dniach 18 listopada – 5 grudnia 2021 roku metodą ankiety online. Odpowiedziało łącznie 1700 członków YPO, którzy reprezentują 101 różnych krajów. Margines błędu próby wynosi około 2,3 punkty procentowe na poziomie ufności 95 procent.
YPO:
YPO jest międzynarodową społecznością liderów zrzeszającą ponad 30000 dyrektorów generalnych w 142 krajach, których łączy wspólne przekonanie, że świat potrzebuje lepszych liderów. Więcej informacji można znaleźć na stronie ypo.org.
Źródło: YPO
Źródło informacji: PR Newswire
