Bezrobotny to człowiek pozbawiony pracy zarobkowej wbrew własnej woli, który w okresie bezrobocia jest najczęściej zdolny i gotowy do podjęcia zatrudnienia. Wśród pracowników najbardziej narażeni na bezrobocie są ludzie starsi, kobiety, młodzież, imigranci oraz mniejszości rasowe i etniczne, ponieważ podczas selekcji osób ubiegających się o pracę, pracodawcy najczęściej zwracają uwagę na wiek, płeć oraz przynależność etniczną i rasową.
Bezrobotny to człowiek pozbawiony pracy zarobkowej wbrew własnej woli, który w okresie bezrobocia jest najczęściej zdolny i gotowy do podjęcia zatrudnienia.
Wśród pracowników najbardziej narażeni na bezrobocie są ludzie starsi, kobiety, młodzież, imigranci oraz mniejszości rasowe i etniczne, ponieważ podczas selekcji osób ubiegających się o pracę, pracodawcy najczęściej zwracają uwagę na wiek, płeć oraz przynależność etniczną i rasową.
Młodzieży w poszukiwaniu pracy przeszkadza brak wiedzy o sposobach szukania pracy, brak doświadczenia zawodowego, niskie wykształcenie oraz nie odbycie stażu pracy. Mniejszości rasowe i etniczne są uważane za ludzi posiadających niski poziom kwalifikacji i brak dyscypliny, natomiast ludziom starszym znalezienie pracy utrudnia to, że są uważani przez pracodawców za osoby mniej wydajne.
Z kolei dla kobiet przeszkodą podczas szukania pracy jest mniejsza ilość stanowisk pracy przeznaczona dla nich, zwłaszcza w przemyśle pracodawcy nie akceptują kobiet na dobrze płatnych stanowiskach. W wielu krajach Europy i Ameryki pracodawcy i współpracownicy, którzy są mężczyznami uważają, że kobiety mają mniejsze uprawnienia moralne do zatrudnienia od mężczyzn, ponieważ to nie one są głowami rodziny i nie muszą jej utrzymywać.
Jednak w większej ilości uprzemysłowionych krajów na świecie około jedną trzecią zatrudnionej płci pięknej są kobiety niezamężne, samotne matki stające się głową rodziny i mężatki, których partnerzy zarabiają mniej. Inną przeszkodą dla kobiet podczas ubiegania się o pracę jest ich ochrona prawna macierzyństwa i dlatego pracodawcy wolą w tym przypadku zatrudniać na stałe mężczyzn. To wszystko prowadzi do trudności kobiet w znalezieniu
stałego zatrudnienia i większego narażenia ich na bezrobocie.
Daniela Kaczmarek
Zobacz także:
– „Profit”- program profilaktyki alkoholowej dla jednostki wojskowej.
–„EDEN”- wspieranie postaw abstynenckich młodzieży
– Psychologiczne teorie bezrobocia
,21,5413,1285570152
