Potrzebujesz kandydata do pracy za granicą? Zobacz, gdzie możesz go znaleźć

Najlepiej poszukać miejsc, do których najczęściej zaglądają osoby poszukujące pracy za granicą. Na pewno jest to internet. Warto znaleźć portal dla pracodawców, który będzie dedykowany pracy zagranicznej. Sprawdź zatem, czy dany serwis jest faktycznie odwiedzany przez potencjalnych pracowników. Poszukaj informacji na temat liczby unikalnych użytkowników oraz ilości odsłon. Zobacz, czy na portalu pojawiają się regularnie nowe oferty pracy oraz jak dużo ich jest. Im więcej użytkowników i ogłoszeń, tym większe prawdopodobieństwo, że trafisz na kandydata, którego szukasz.

Po wpisaniu w wyszukiwarkę frazy „dam pracę za granicą” pojawia się dużo wyników. Jednak osoby, które szukają zatrudnienia poza granicami kraju, nie mają zaufania do wszystkich portali ogłoszeniowych. Warto zatem zadbać, by portal dla pracodawców, z którego korzystamy, już od dłuższego czasu funkcjonował w sieci, był rozpoznawalny wśród kandydatów i dynamicznie się rozwijał. Zobacz, czy składanie aplikacji jest proste i intuicyjne dla kandydatów. Jeśli tak – jest większa szansa, że chętniej będą oni aplikowali przez tę stronę.

Coraz większa liczba portali dla pracodawców pobiera opłaty za dodanie oferty pracy. Opłaty często są dość wysokie, zwłaszcza dla małych firm, które poszukują osób na więcej niż jedno stanowisko. Oznacza to, że muszą zapłacić za kilka ogłoszeń lub opublikować jedno ogólne, które w związku z tym prawdopodobnie będzie mniej skuteczne. Może się zatem i tak zdarzyć, że pracodawca zapłaci za ogłoszenie, a mimo to nie znajdzie nikogo do pracy. Są jednak profesjonalne portale dla pracodawców, w których istnieje możliwość zamieszczenia oferty pracy za darmo. Warto z takiej możliwości skorzystać.

Oczywiście pracowników można szukać także poza internetem. Czy będzie to skuteczna metoda? Sporo zależy od branży, a także budżetu. Osoby poszukujące pracy znajdziesz m.in. na targach pracy, w radiu oraz w prasie. Wykorzystać warto również plakaty, ulotki oraz bannery reklamowe. Możliwości jest sporo, dużo zależy od wspomnianych finansów i wyobraźni rekrutera.

Niestety wszystkie te formy wiążą się z kosztami. Nawet jeśli znajdziesz targi pracy, na których możesz wystawić się za darmo, nadal ponosisz koszty dojazdu i materiałów promocyjnych. Nie wystarczy jedynie wywiesić tabliczki „dam pracę za granicą”, odwiedzających targi trzeba nakłonić do tego, by chcieli podejść akurat do Twojego stoiska.

Kolejna możliwość to rubryki „dam pracę za granicą” w prasie. Niestety nie wszystkie gazety wyodrębniają miejsce pod ogłoszenia zagraniczne. Ograniczona jest przy tym liczba znaków, jakiej można użyć. Za wyróżnienie się spośród innych pracodawców, trzeba zapłacić.

Podobnie jest w przypadku radia – niektóre lokalne stacje udostępniają za darmo czas na krótkie ogłoszenia związane z pracą. Jeśli jednak chcemy postawić na bardziej wyróżniającą się reklamę, pojawiają się koszty. Liczyć się trzeba nie tylko opłatą za czas antenowy, ale także z koniecznością wyprodukowania spotu.

Najlepsze efekty osiągniesz, łącząc obie formy szukania pracowników, czyli aktywnie będziesz działał zarówno w sieci, jak i poza nią. Jeśli masz ograniczone środki na poszukiwanie pracowników, lepiej skup się na internetowych ofertach pracy. Jak pisaliśmy wcześniej – można skorzystać z portali dla pracodawców, które dają możliwość zamieszczenia ogłoszenia o pracę za darmo. Natomiast udział w targach pracy lub reklamy prasowe, o ile mają być skuteczne, zwykle wiążą się z koniecznością poniesienia kosztów w takiej lub innej formie.