Niepełnosprawni pracownicy są chwaleni przez pracodawców. Często wyróżniają się wykształceniem i kwalifikacjami. Według Alicji Rżyńskiej-Galicz z podlaskiego oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudniając osobę niepełnosprawną, firma może dużo zyskać. Pracodawca może liczyć na refundację kosztów płacy pracownika – jej wielkość jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności
Niepełnosprawni pracownicy są chwaleni przez pracodawców. Często wyróżniają się wykształceniem i kwalifikacjami. Według Alicji Rżyńskiej-Galicz z podlaskiego oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zatrudniając osobę niepełnosprawną, firma może dużo zyskać.
Pracodawca może liczyć na refundację kosztów płacy pracownika – jej wielkość jest uzależniona od stopnia niepełnosprawności, rodzaju schorzenia, wymiaru etatu, wysokości wynagrodzenia, rodzaju pracodawcy i od wymiaru jego składki wypadkowej i wynosi od 535 zł 92 gr do 2296 zł 80 gr. Kwota nie może przekroczyć 75 procent płacy.
Firmy, w których niepełnosprawni stanowią co najmniej 25 procent wszystkich zatrudnionych, na PFRON wpłacają mniejsze kwoty. Dodatkowo, zwracany jest im koszt szkolenia takich osób oraz częściowy zwrot kosztów płacy osoby, która pomaga niepełnosprawnemu w pracy.
Zobacz także:
– Inkubatory – sposób na własny biznes
– Jak odnieść sukces w biznesie?
