Szkolenie ogólne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, które przeprowadza się bezpośrednio po zatrudnieniu pracownika na dane stanowisko, to nie wszystko. Jeśli prowadzimy firmę i zatrudniamy pracowników, musimy liczyć się z przymusem wysyłania ich na okresowe szkolenia BHP. Muszą być one przeprowadzane systematycznie, z mniejszą lub większą częstotliwością, w zależności od stanowiska pracy.
BHP to zespół przepisów, których celem jest uchronienie pracowników przed różnego rodzaju niebezpieczeństwami, jakie mogłyby powstawać w związku z wykonywaniem określonego zawodu na określonym stanowisku. Tego rodzaju szkolenia mogą wyglądać zupełnie różnie, w zależności od pracy, jaką wykonujemy. Inaczej szkolenie BHP będzie przedstawiać się na stanowisku kierowniczym, inaczej biurowym, administracyjnym, jeszcze inaczej na stanowisku produkcyjnym. Szkolenia BHP można podzielić na: ogólne, wykonywane jeszcze przed przystąpieniem do pracy na danym stanowisku, szkolenia początkowe wykonywane bezpośrednio po przystąpieniu do pracy na danym stanowisku oraz okresowe szkolenia BHP, wykonywane co pewien czas.
Niezależnie od typu szkoleń, ważnym jest aby dopełnić ich terminów i wykonywać je zgodnie z obowiązującym programem. Każdy pracodawca, który nie dopełni tego obowiązku, naraża się na restrykcje ze strony odpowiednich organów (np. Państwowa Inspekcja Pracy), a w razie jakiegoś incydentu, podlega sankcjom karnym. Jeśli podczas postępowania okaże się, iż nastąpił brak lub niedopatrzenie przy okresowych szkoleniach BHP, może to nadać sprawie zupełnie inny tor, niż gdyby wszelkie normy w tej kwestii zostały dopilnowane.
Czego mogą dotyczyć szkolenia BHP?
Pracownicy, którzy dopiero przystępują do pracy na danym stanowisku, w danej firmie, powinni przejść szkolenie ogólne, dzięki któremu dowiedzą się wstępnych informacji na temat funkcjonowania przedsiębiorstwa, jego specyfiki, struktury oraz zakresu działań. Dopiero po takim szkoleniu następuje szkolenie bardziej szczegółowe, dotyczące konkretnego stanowiska pracy.
Przeprowadzenie szkoleń początkowych jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Pracownik musi zapoznać się najpierw z miejscem, które niebawem stanie się jego codziennym miejscem pracy. Musi też zdawać sobie sprawę, w jaki sposób funkcjonuje cały zakład pracy oraz jakie niebezpieczeństwa związane są z jego przyszłym stanowiskiem i jak zachować się w razie nastąpienia awarii lub zaistnienia innego niebezpieczeństwa.
Szkolenia wstępne powinny być utrwalane oraz uzupełniane w kolejnych miesiącach i latach, podczas okresowych szkoleń BHP. Są one tak samo ważne, jak te początkowe, choć niektórym wydawać się może, że są zbędne. Nic bardziej mylnego. Szkolenia wykonywane regularnie są niezwykle istotne, szczególnie w przypadku stanowisk wiążących się z dużym ryzykiem zaistnienia wypadku. Dzięki okresowym szkleniom BHP pracownicy przypominają sobie, jak ważna jest ostrożność przy pracy z maszynami i jak duże znaczenie może mieć właściwe zachowanie, jeśli nastąpi niespodziewany incydent, zagrażający zdrowiu i życiu pracowników.
Behapowiec na etacie czy outsourcing BHP?
Firmy zatrudniające większą lub mniejszą ilość pracowników, mają do wyboru – albo zatrudnić osobę odpowiedzialną za szkolenia BHP, albo korzystać z usług zewnętrznych firm parających się wstępnymi oraz okresowymi szkoleniami BHP. Kiedyś zazwyczaj praktykowane było to pierwsze rozwiązanie. Dziś z uwagi na duży rozwój rynku usług, w tym usług z dziedziny BHP, coraz więcej przedsiębiorstw rezygnuje z zatrudniania własnych behapowców.
Co prawda, jeśli chodzi o duże firmy o rozbudowanej strukturze, istnienie wewnętrznego działu BHP jest na porządku dziennym. W przypadku wielkiego zakładu pracy, który zatrudnia, dajmy na to, 500 pracowników, jest to rozwiązanie dużo bardziej wygodne niż korzystanie z zewnętrznej obsługi BHP. Aczkolwiek w małych i średnich przedsiębiorstwach, bardziej rozpowszechnioną opcją jest outsourcing, w ramach którego pieczę nad szkoleniami sprawuje inna firma. Wybierając takie rozwiązanie, możemy mieć pewność, że szkolenia pracownicze z zakresu BHP zostaną zawsze wykonane zgodnie z obowiązującym planem i programem.
Źródłem artykułu jest Profserwis BHP, firma prowadząca okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
