Kodeks pracy w art. 304 mówi, iż pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Nie określa natomiast obowiązku, by osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych musiały przechodzić obowiązkowo szkolenia bhp. To oznacza, że zorganizowanie takim pracownikom szkolenia zależy od woli pracodawcy.
Kodeks pracy w art. 304 mówi, iż pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy także osobom wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. Nie określa natomiast obowiązku, by osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych musiały przechodzić obowiązkowo szkolenia bhp.
Jak podaje Państwowa Inspekcja Pracy, umowa łącząca strony umowy może określać wszystkie kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli bowiem obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie będzie zrealizowany właściwie, to podmiotem odpowiedzialnym będzie pracodawca.
Zobacz także:
– Okres wypowiedzenia a zwolnienie pracownika