Umowa o pracę poniżej minimum wynagrodzenia a umowy w innych firmach

Od dnia nawiązania stosunku pracy osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym jako pracownik. Ponadto, z uwagi na fakt, iż podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z drugiego tytułu. Aby prawidłowo ustalić drugi obowiązkowy tytuł do ubezpieczeń społecznych należy zastosować w tej sytuacji art. 9 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z tym artykułem osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia i prowadząca jednocześnie pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu tej działalności, jeżeli z tytułu wykonywania umowy-zlecenia podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność.

Wobec tego, iż podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu wykonywania umowy-zlecenia - 20% minimalnego wynagrodzenia - jest niższa od obowiązującej tę osobę najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność - 30% minimalnego wynagrodzenia - drugim obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych jest prowadzenie działalności gospodarczej. Natomiast z tytułu umowy-zlecenia może ona dobrowolnie, na swój wniosek, być objęta ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi.