Właściciel likwiduje firmę. Czy pracownikowi posiadającemu umowę o pracę zawartą na czas określony kończącą się po terminie likwidacji firmy bądź z umową na czas nieokreślony przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy? Tak. Przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) mają zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę, w tym także do umów zawartych na czas określony.
Właściciel likwiduje firmę. Czy pracownikowi posiadającemu umowę o pracę zawartą na czas określony kończącą się po terminie likwidacji firmy bądź z umową na czas nieokreślony przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy?
Jeżeli zatem rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z przyczyn nieleżących po stronie pracownika (np. likwidacja firmy), a pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to zwalnianemu pracownikowi przysługuje prawo do odprawy pieniężnej – podaje Państwowa Inspekcja Pracy.